German infographic comparing summary and analytical job position evaluation methods with a scale in the center.

brauche eine vor- und nachteile grafik zu folgendem text: Summarische Verfahren sind in der Regel schneller durchzuführen als analytische Verfahren. Hier werden oft nur wenige Anforderungsarten zur Erfassung der Arbeitsschwierigkeit zugrunde gelegt, ihre Gewichtung zueinander wird nicht bestimmt, d.h.: Es wird nicht festgelegt, ob z. B. das Maß der Kenntnisse oder das Maß der Verantwortung wichtiger ist. Summarische Verfahren verlangen jedoch von der bewertenden Person, mehrere Faktoren gleichzeitig zu berücksichtigen, also die Dienstposten in ihrer Gesamtheit zu betrachten. Daraus kann die Tendenz erwachsen, als entscheidendes Merkmal für die Bewertung die Stellung in der Hierarchie zugrunde zu legen. Die Stellung in der Hierarchie kennzeichnet aber nicht unbedingt die mit einem Dienstposten verbundenen Anforderungen. Eine Vergleichbarkeit der Dienstpostenbewertungen wird somit schwierig, wenn die der Bewertung zugrunde liegenden Merkmale im Einzelfall nicht feststehen. Zudem kann der Aufwand für die Qualitätssicherung steigen, wenn der Bewertungsprozess nicht eindeutig festgelegt wurde und das Risiko einer subjektiven Betrachtungsweise nicht ausgeschlossen werden kann. Analytische Verfahren sind deutlich aufwendiger als summarische Verfahren. Sie haben allerdings den Vorteil, dass einheitliche Anforderungskriterien festgelegt werden, die in alle Dienstpostenbewertungen einfließen. So können Anforderungen wie z. B. Fähigkeiten, Erfahrungen und Verantwortungen definiert Mehr sehen