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A presentation slide about work time models surrounded by office scenes with people working on laptops.

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Überblick relevanter Arbeitszeitmodelle zur Arbeitszeitflexibilisierung Vertrauensarbeitszeit Bei diesem flexiblen Arbeitszeitmodell geht es um die termintreue Erledigung sämtlicher Aufgaben. Solange dies geschieht, können Arbeitnehmende nach Belieben kommen und gehen oder auch im Homeoffice arbeiten. Die Organisation verzichtet also auf die Kontrolle der Arbeitszeiten. So sollen Selbstständigkeit und Eigenverantwortung im Unternehmen gefördert werden. Ruhephasen und -pausen müssen selbstverständlich dennoch eingehalten werden. Da das Bundesarbeitsgericht im Jahr 2022 über die verpflichtende Arbeitszeiterfassung entschieden hat, müssen Unternehmen genau prüfen, für wen die Vertrauensarbeitszeit infrage kommt und welche Mitarbeitergruppen definitiv eine Zeiterfassung durchführen müssen. Gleitzeit Bei der Gleitzeit haben Mitarbeiter oftmals eine festgelegte Kernarbeitszeit, innerhalb derer sie ihre Arbeitszeit flexibel gestalten können. Sie können Arbeitsbeginn und -ende individuell anpassen, solange sie die vorgegebene Anzahl an Stunden arbeiten. Dies bietet ihnen eine größere Autonomie bei der Planung ihrer Arbeitstage. Funktionszeit Die Funktionszeit ist faktisch eine Art Gleitzeit. Sie sieht jedoch keine Kernarbeitszeit vor, sodass eine größere Flexibilität in der Planung der Arbeitszeit gegeben ist. Man setzt auf die Funktionsfähigkeit der jeweiligen Arbeitsbereiche, in denen die Mitarbeiter jeweils tätig sind – die Arbeitsaufgabe steht demnach im Fokus. Wichtig ist vor See more