Im Auswahlverfahren müssen Unternehmen überprüfen, ob Bewerber geeignet sind und Anforderungsprofil entsprechen. Eignung aus Unternehmens und bewerberperspektive analysieren. Auswahlinstrunente (Vorstellungsgespräch, Gruppenauswahlverfahren) sollten zudem exakt die Kriterien bewerten, die im Anforderungsprofil definiert wurden. Faire Auswahl basiert auf klaren Erwartungen und nachvollziehbaren Ergebnissen. Veränderungen am Beschaffungsmarkt. Kreativität und kritisches hinterfragen bisherigen Vorgehensweise notwendig. Mehr sehen